'n Nuwe studie vind geslagsverskille in ouerskap en huishoudelike arbeid voortduur onder 'n groep hoogs gemotiveerde dokter-navorsers in die vroeë stadiums van hul loopbaan. Die bevinding kan lig werp op hoekom vroulike akademiese dokters in die algemeen nie dieselfde loopbaansukses as hul manlike kollegas het nie.
"'n Mens kan verwag dat daar binne 'n hoogs opgeleide generasie X-bevolking 'n relatief eweredige verspreiding van huishoudelike arbeid sal wees. Maar wat ons gevind het, is dat daar blykbaar steeds 'n verskil is in die verwagtinge by die huis vir mans en vroue, selfs vir diegene met baie besige werke, selfs vandag,” sê studie skrywer Reshma Jagsi, M. D., D. Phil., medeprofessor in bestralingsonkologie aan die Universiteit van Michigan se gesondheidstelsel.
Navorsers het 1 055 mense met 'n mediese graad ondervra wat onlangs loopbaanontwikkelingstoekennings van die National Institutes of He alth ontvang het. Vrae het geassesseer hoe dokters hul tyd toegewys het en hoe hul gesinsverantwoordelikhede gelyk het. Die studie verskyn in die uitgawe van 4 Maart van Annals of Internal Medicine.
Onder dokters wat getroud was, was die mans byna vier keer meer geneig om 'n eggenoot te hê wat nie in diens was nie of net deeltyds gewerk het. Onder getroude dokters met kinders het mans gerapporteer dat hulle sewe uur langer werk en elke week 12 minder ure aan ouerskap en huishoudelike take bestee as vroue.
"Dit is moontlik dat sommige van hierdie verskille verklaar word deur die vermoë van manlike dokters om steeds die tradisionele broodwinner-model van 'n gesin te ondersteun. Die oorgrote meerderheid vroue in ons steekproef was getroud met voltydse werkende eggenote, terwyl 'n meerderheid van die mans het deeltydse of nie-werkende eggenote gehad,” sê Jagsi.
Maar selfs wanneer rekening gehou word met 'n gade se indiensneming en ander faktore, het getroude vroue met kinders 8,5 uur meer aan ouerskap en huishoudelike aktiwiteite bestee as hul manlike eweknieë.
"Dit weerspieël dalk ook die impak van 'n paar baie subtiele onbewustelike verwagtinge wat ons almal het, en dit was bestand teen verandering," sê Jagsi. Byvoorbeeld, skoolvorms vra dikwels eers die ma se naam, wat impliseer dat die vrou die primêre kontakpunt is.
Wat dit veral in die mediese veld beteken, is dat vroue waarskynlik hul navorsingstyd sal opoffer, want daardie tyd is die buigsaamste. As navorsingstyd opgeoffer word, het dit 'n direkte impak op die dokter se sukses in 'n akademiese loopbaan en uiteindelike vermoë om na leiersposisies in die veld op te klim.
Die navorsers noem potensiële intervensies wat kan help om die konflik tussen professionele en huishoudelike rolle te verminder, soos die verskaffing van kindersorg op die terrein by konferensies, die gebruik van diskresionêre befondsing om 'n oppasser tydens konferensiereise te ondersteun, of die verskaffing van subsidies vir skoonmaak, kook- of ander huishoudelike take wat gedelegeer kan word om tyd vir beide gesin en 'n veeleisende loopbaan toe te laat.
"Geneeskunde moet 'n beroep wees waarin beide mans en vroue sukses kan behaal en 'n omgewing waarin vroue suksesvolle rolmodelle kan wees," sê Jagsi. "Ons sien 'n groeiende waardering vir die behoefte om werk-lewe-balans vir beide mans en vroue te fasiliteer, maar dit is belangrik om te erken hoe dit steeds vroue meer as mans in ons samelewing uitdaag."
