Veranderinge wat die sosiale of fisiese werkplekomgewing teiken het 'n paar positiewe uitwerking op werkverwante uitkomste - maar ten minste tot dusver ondersteun bewyse nie 'n kombinasie van die twee benaderings nie, berig die March Journal of Occupational and Environmental Medicine, amptelike publikasie van die American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM).
Cécile R. L. Boot, PhD, van die VU Universiteit Mediese Sentrum, Amsterdam, en kollegas, het die uitwerking van veranderinge aan die sosiale en fisiese werksomgewing by 'n finansiëledienstemaatskappy geëvalueer. Departemente is ewekansig aan sosiale veranderinge toegewys, insluitend groepmotiverende onderhoude om fisieke aktiwiteit en ontspanning te bevorder; fisiese veranderinge, soos verskillende werkpleksones vir stil werk, vergaderings en ontspanning; of 'n kombinasie van sosiale en fisiese veranderinge.
Die studie het 'n paar "klein maar beduidende" effekte op werkverwante uitkomste getoon. Die sosiale intervensie het gelei tot verbeterde werkstaakprestasie, terwyl die fisiese intervensie geassosieer is met verbeterde "absorpsie" (om ten volle gekonsentreer en in werktake gedompel te wees).
Departemente wat die gekombineerde intervensie ontvang het, het eintlik klein verlagings in werkstoewyding en kontekstuele prestasie gehad (bykomende aktiwiteite wat bydra tot die organisatoriese omgewing). Geen van die intervensies het afwesigheid of teenwoordigheid beduidend beïnvloed nie (tyd by die werk spandeer met verminderde produktiwiteit).
Daar is toenemende belangstelling om veranderinge in die werksomgewing aan te bring om werknemers se gesondheid en produktiwiteit te bevorder. Daar is voorgestel dat die kombinasie van intervensies om die sosiale en fisiese omgewing te verander 'n groter impak kan hê.
Maar die sosiale en fisiese omgewingsingrypings wat in die studie geëvalueer is, het 'beperkte doeltreffendheid getoon' om werkverwante uitkomste te verbeter, skryf dr. Boot en kollegas. Die navorsers stel 'n paar maniere voor waarop die studie-intervensies verbeter kan word: byvoorbeeld meer gereelde motiveringsessies om die sosiale omgewing te verbeter, verhoogde blootstelling aan fisiese werkplekveranderings, en aandag daaraan om gesondheidsbevorderingsdoelwitte in lyn te bring met die maatskappy se algehele sakeplan.
